L’IBEC ha estat guardonat per segona vegada amb el premi ’Human Resources Excellence in Research’ de la Comissió Europea, en reconeixement del seu compromís amb la millora contínua de les seves polítiques de RRHH. Amb múltiples accions en línia amb la Carta Europea d’Investigadors i el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors (Carta i Codi), l’IBEC renova el logotip per als tres anys vinents.
L’any 2015, l’IBEC va rebre el logotip oficial de “HR Excellence in Research” per ajudar a promocionar-se com a proveïdor d’un entorn de treball estimulant i favorable d’acord amb la Carta i el Codi, que descriuen els drets i les responsabilitats dels investigadors i els seus ocupadors i contribueixen a crear un mercat laboral transparent, atractiu i obert en l’àmbit internacional. Al començament del 2022, després d’una avaluació externa per part de representants de la Comissió Europea, l’IBEC renova el logo i premi a l’Excel·lència en Recursos Humans en Investigació per als tres anys vinents.
IBEC es va adherir a la Carta i el Codi des del 2012 i va obtenir el primer premi el 2015. Alguns anys després, s’han desenvolupat moltes iniciatives noves a IBEC, amb la contribució de tota la comunitat.
Carol Marí, directora de recursos humans de l’IBEC
En paraules dels revisors de la Comissió Europea: “S’han implementat múltiples millors pràctiques, algunes de les quals representen solucions interessants “llistes per fer servir” i podrien ser beneficioses també per a altres organitzacions de recerca. L’IBEC ha augmentat la visibilitat en l’àmbit internacional, ha estructurat l’enfocament cap a la millora de les condicions laborals dels investigadors i, per tant, ha atret investigadors nacionals i internacionals que destaquen per la seva excel·lència i els resultats destacats”.
El segon premi és el resultat del desenvolupament de l’IBEC, des de fa gairebé una dècada, de l’Estratègia de recursos humans per a investigadors (HRS4R) i el Pla d’acció associat, que compara les pràctiques actuals de recursos humans de l’IBEC amb els principis de la Carta i el codi i conté mesures específiques per marcar diferències en el futur.
La Sra. Marí afegeix: “Obtenir novament aquest premi reconeix els nostres esforços, però, el que és més important, també fomenta una millor millora en els temes de Recursos Humans en benefici del personal actual i futur de l’IBEC”.
L’HRS4R és un pas crucial per a l’IBEC i una marca del compromís de l’institut amb excel·lència a diferents àrees. Felicito calorosament i agraeixo a tota la comunitat de l’IBEC.
Josep Samitier, director de l’IBEC
Seguint l’estratègia de l’IBEC, un dels objectius del Pla d’Acció HRS4R és implementar canvis que transformin l’IBEC en una organització centrada a l’investigador, reconeixent i considerant les necessitats de tots els membres de la comunitat. El Pla d’Acció per als tres anys vinents consta de més de 40 accions a les àrees de contractació i selecció, condicions de treball, qüestions ètiques i professionals i formació i desenvolupament, amb èmfasi en la promoció de la igualtat d’oportunitats i un entorn divers i inclusiu a l’IBEC.
Un Comitè de Treball i Seguiment integrat per voluntaris de les àrees de recerca i serveis de suport és responsable de la implementació i el seguiment del Pla d’Acció HRS4R i el Comitè de Direcció integrat per la Direcció i els subdirectors el supervisen.
Visiteu la pàgina Estratègia de recursos humans per a investigadors per obtenir més informació.
