El IBEC ha sido galardonado por segunda vez con el premio ‘Human Resources Excellence in Research’ de la Comisión Europea, en reconocimiento a su compromiso con la mejora continua de sus políticas de RRHH. Con múltiples acciones en línea con la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código), el IBEC renueva el logo para los próximos tres años.
En 2015, el IBEC recibió el logotipo oficial de HR Excellence in Research para ayudar a promocionarse como proveedor de un entorno de trabajo estimulante y favorable de acuerdo con la Carta y el Código, que describen los derechos y responsabilidades de los investigadores y sus empleadores y contribuyen a la creación de un mercado laboral transparente, atractivo y abierto a nivel internacional. A comienzos de 2022, tras una evaluación externa por parte de representantes de la Comisión Europea, el IBEC renueva el logo y premio a la ‘Excelencia en Recursos Humanos en Investigación’ para los próximos tres años.
IBEC se adhirió a la Carta y el Código desde 2012 y obtuvo el primer premio en 2015. Algunos años después, se han desarrollado muchas iniciativas nuevas en IBEC, con la contribución de toda la comunidad.
Carol Marí, directora de recursos humans de l’IBEC
En palabras de los revisores de la Comisión Europea: “Se han implementado múltiples mejores prácticas, algunas de las cuales representan soluciones interesantes «listas para usar» y podrían ser beneficiosas también para otras organizaciones de investigación. El IBEC ha aumentado la visibilidad a nivel internacional, ha estructurado el enfoque hacia la mejora de las condiciones laborales de los investigadores y, por lo tanto, ha atraído a investigadores nacionales e internacionales que destacan por su excelencia y resultados destacados”.
El segundo premio es el resultado del desarrollo del IBEC, desde hace casi una década, de la Estrategia de recursos humanos para investigadores (HRS4R) y el Plan de acción asociado, que compara las prácticas actuales de recursos humanos del IBEC con los principios de la Carta y el Código y contiene medidas específicas para marcar diferencias en el futuro.
La Sra. Marí agrega: “Obtener nuevamente este premio reconoce nuestros esfuerzos pero, lo que es más importante, también fomenta una mayor mejora en los temas de Recursos Humanos en beneficio del personal actual y futuro del IBEC”.
El HRS4R es un paso crucial para el IBEC y una marca del compromiso del instituto con la excelencia en diferentes áreas. Felicito calurosamente y agradezco a toda la comunidad del IBEC.
Josep Samitier, director de l’IBEC
Siguiendo la estrategia del IBEC, uno de los objetivos del Plan de Acción HRS4R es implementar cambios que transformen al IBEC en una organización centrada en el investigador, reconociendo y considerando las necesidades de todos los miembros de su comunidad. El Plan de Acción para los próximos tres años consta de más de 40 acciones en las áreas de contratación y selección, condiciones de trabajo, cuestiones éticas y profesionales y formación y desarrollo, con énfasis en la promoción de la igualdad de oportunidades y un entorno diverso e inclusivo en el IBEC.
Un Comité de Trabajo y Seguimiento integrado por voluntarios de las áreas de investigación y servicios de apoyo es responsable de la implementación y seguimiento del Plan de Acción HRS4R y el Comité de Dirección integrado por la Dirección y los Subdirectores lo supervisan.
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