Entre els 19 investigadors principals de l’IBEC, només hi ha tres dones, però això millorarà a mesura que les accions de reclutament de l’IBEC fomentin activament les sol·licituds de les dones. S’ha decidit que per a l’actual posició vacant com a Líder de Grup Junior el 40% dels entrevistats siguin dones.
L’institut també ha estat treballant en els últims anys mitjançant el seu Comitè de Gènere i Diversitat, una de les accions de la seva Estratègia de Recursos Humans per als Investigadors (HRS4R) , que es regeix pels principis de la Carta Europea d’Investigadors i el Codi de Conducta per al Reclutament d’Investigadors. El comitè treballa en el disseny, preparació i execució del “Pla de Gestió d’Igualtat d’Oportunitats i Diversitat del IBEC”, que inclou un Pla d’Acció que s’implementarà per avançar cap al respecte i la igualtat a la feina. A la fi de 2016, l’esdeveniment ‘ Promoció de la igualtat de gènere i la diversitat en la ciència va ser el punt culminant de les moltes accions de l’any en el pla, amb més de 50 assistents.
Per celebrar el Dia Internacional de la Dona i la Nena en Ciència, visitem els laboratoris de l’IBEC amb una càmara per capturar a les nostres científiques fent el que millor saben fer. També parlem amb elles sobre les seves pròpies experiències com a dona a la ciència.
Moltes van esmentar que senten que els seus trets més “femenins” són un benefici per al treball científic, en lloc d’una càrrega. “Les dones tenen una certa intuïció; una sensibilitat que ens permet cuidar de l’equip i intervenir entre tots. En el meu cas, ser “multitasking” és fonamental per a fer el meu treball”, comenta una tècnica de laboratori.
“Les investigadores són més comunicatives, i empatitzem més amb els nostres col·legues”, diu una estudiant de doctorat.
“Crec que les noies són més metòdiques i empàtiques, la qual cosa ajuda especialment quan es fa recerca en disciplines relacionades amb la salut i la medicina”, opina una estudiant de màster.
“Treballo en un equip on hi ha moltes dones, el més notable és que en general tractem d’ajudar i preocupar-nos per l’altre de forma natural”, informa una estudiant de doctorat.
Moltes van esmentar, no obstant això, que el que es nota és la igualtat, no la diferència. “No crec que hi hagi una distinció entre homes i dones en la ciència. Crec que tenim en comú la curiositat, per tractar de crear coneixement”, diu una estudiant de màster.
“Crec que les dones poden resoldre els mateixos problemes que els homes en la ciència. No crec que hi hagi cap diferència “, diu una estudiant de doctorat.
Fins i tot una de les barreres més comunament citades en la carrera professional de les dones no ha suposat un problema per una postdoc de l’IBEC. “En la meva experiència, tenir fills no canvia res: em sento igual de capaç de fer el meu treball”, diu.
Una investigadora sènior recull els sentiments de moltes. “Encara que som iguals a nivell de producció científica, les dones busquen més cohesió amb els seus col·legues en el treball”, diu.
Fes un cop d’ull a les Facebook i Twitter avui, i el diumenge per veure més fotos i comentaris de les científiques de l’IBEC.
Per a més informació sobre el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència, visita el lloc web de l’ONU.
http://www.un.org/en/ Esdeveniments / dones-i-noies-en-ciència-dia /
