El IBEC es uno de los diez institutos CERCA que ha recibido el premio; en el ámbito español, tan sólo 21 instituciones han sido reconocidas. En la carta que anuncia la adjudicación, Euraxess, que otorga el sello en nombre de la CE, dijo que el IBEC es particularmente fuerte en su compromiso de conseguir los procedimientos de contratación y evaluación imparciales y transparentes. El premio es el resultado del desarrollo del IBEC, desde junio de 2014, de su nueva estrategia de recursos humanos para los investigadores (HRS4R) y el Plan de acción asociado, que comparó las prácticas de recursos humanos actuales del IBEC ante los principios de la Carta y el Código y contiene medidas específicas con el fin diferenciarse en el futuro.
«IBEC está conforme con la Carta y el Código desde 2012, pero dos años más tarde, muchas nuevas iniciativas alineadas con la estrategia global del IBEC se han desarrollado», dice la Jefa de Recursos Humanos Carol Marí. «La obtención de este premio no sólo reconoce nuestros esfuerzos en los últimos meses, sino también fomenta la mejora continua en materia de recursos humanos para el beneficio del personal actual y futuro del IBEC.»
Una de las primeras medidas del Plan de Acción del HRS4R fue la creación de un Comité de Diversidad, comprometido con el análisis de la igualdad de oportunidades y temas de diversidad, que produjo el primer Plan de gestión de la diversidad e igualdad de oportunidades del IBEC. Entre ellos se encontraba una Guía de Procedimientos Internos que abarca una serie de medidas relacionadas con el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar con el fin de lograr una mejor compatibilidad entre las responsabilidades del trabajo y la vida personal para todo el personal IBEC.
«El HRS4R es un paso importante para el IBEC, y un signo del compromiso de la institución hacia la excelencia», dice Josep Samitier, director del IBEC. «Constituye un elemento clave de nuestro Plan Estratégico 2014-2017 y ha sido desarrollado con el aporte y la participación de toda la comunidad IBEC.»
Con la adjudicación del logo de «Excelencia de Recursos Humanos en la Investigación», el IBEC comienza ahora el período de ejecución de las acciones, que cubren áreas tales como el reclutamiento y la selección,la formación, las condiciones de trabajo y las cuestiones éticas. Una Comisión de Seguimiento formada por investigadores en todas las etapas de su carrera ha sido creado para evaluar la aplicación y los resultados, y el IBEC también se ha comprometido a llevar a cabo una autoevaluación cada dos años, así como una revisión externa cada cuatro años, en cooperación con la Comisión Europea.
Para obtener más información sobre el Plan HRS4R y Acción del IBEC, por favor visite https://ibecbarcelona.eu/humanresourcesstrategy.
Descargue el HRS4R y Plan de Acción aquí.
