El sociólogo Jörg Müller, del Internet Interdisciplinary Institute (IN3) de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), revisó la política comunitaria europea de igualdad entre hombres y mujeres, y la jefa de recursos humanos del IBEC Carol Marí presentó el plan de actuación de la institución para abordar las cuestiones de igualdad de género y diversidad cultural durante el periodo 2014-2016, subrayando la creación de una comisión interna para la igualdad en el IBEC. Lluís Rovira, director de CERCA, fue el encargado de clausurar la jornada, dando una perspectiva general de las directrices para mejorar las prácticas en los centros de investigación catalanes, y presentó un video sobre cómo combatir el sesgo inconsciente en los procesos de selección.
Después hubo una ronda de preguntas y respuestas que generaron algunos debates muy interesantes entre los asistentes y los ponentes en un ambiente informal.
‘Estoy muy satisfecho con la alta asistencia a nuestro evento sobre género y diversidad cultural, especialmente porque muchos asistentes no formaban parte del IBEC’, dice David Badia, director de gestión del IBEC. ‘En el IBEC hemos intentado tomar consciencia sobre este sesgo, que a veces es inconsciente, y durante el periodo 2014-2016 hemos implementado nuestro plan de Igualdad de Oportunidades y Diversidad con diferentes medidas como seminarios, protocolos anti-acoso y guías de lenguaje no sexista, así como una serie de directrices en nuestros procesos de selección.’
